Kommunledningen i Sundsvall anser att personalen inom socialtjänsten har för hög lön. Så därför beslutade man att de i år skulle få ett mindre lönepåslag än övriga medlemmar i Kommunal.

– De hade jämfört våra löner med Stockholm och kommit fram till att våra medlemmar var överbetalda. Därför ska en del av våra pengar fördelas till andra grupper inom kommunen, säger Sonja Lindberg ordförande för Kommunal sektion äldreomsorgen.

Helt ny situation

Hon har aldrig tidigare varit med om något liknande.

– Vi har inget emot att andra får högre lön, men då ska det inte tas från den pott som tidigare alltid fördelats lika mellan medlemmarna i olika sektorer, säger hon.

I dag har Kommunal omkring 2 000 medlemmar som jobbar inom äldreomsorgen och stämningen är mycket upprörd. Protestlistor med namnunderskrifter har börjat strömma in till Sonja Lindberg. Och på tisdag 11.00 ska de överlämnas till kommundirektör Stefan Söderlund.

– Vi hoppas att så många som möjligt av våra medlemmar har möjlighet att vara med och visa att vi inte accepterar att en grupp som redan nu har låga drabbas, säger hon.

Känner sig nedvärderade

För fem år sedan gjordes en lönesatsning på personalen inom hemtjänsten och syftet var att locka ungdomar till ett yrke som inom några år kommer att drabbas av stora pensionsavgångar.

– Det är rent ut sagt skamligt och i praktiken säger de att vi är mindre värda, säger Åsa ­Selander, ordförande sektion Stöde omsorg.

Men det är inte bara från de egna leden som röster höjts. Och kärnfrågan handlar inte om några kronor hit eller dit, utan om principen hur pengarna ska fördelas.

– Vi har stöd från dem som skulle få vår del av potten också, nämligen Kultur och fritid. Alla inser att det här är ett sätt att ställa grupper mot varandra och nästa gång kan det slå mot dem, säger Sonja Lindberg.