Jobben kommer snabbare än väntat. I går presenterade arbetsförmedlingen sin prognos till och med 2012 och siffrorna pekar i positiv riktning. Både arbetslösheten och varslen väntas minska dramatiskt.

Kompetensen saknas

– Vi hänger med i konjunk­turen. Det är främst bygg och industrin som stått för ökningen, säger Anna-Lena Arvidsson, arbetsmarknadsanalytiker.

Tillströmningen av jobb är dock inte lika stark som i övriga landet. Länet ligger i botten när det gäller nyanmälda jobb.

Fram till slutet på 2012 räknar arbetsförmedlingen med 1 700 nya jobb. Det stora problemet är att kompetensen saknas. Pensionsavgångarna är många och återväxten ligger långt ­efter.

– Den höga medelåldern är ett stort problem i vårt län, ­säger Anna-Lena Arvidsson.

I dag har vart femte företag i länet brist på arbetskraft. Värst är det inom offentlig sektor. Förutom läkarbristen råder det även brist på alla typer av sjuksköterskor. Och problemen bara växer. Inom industrin kommer exempelvis 41 procent av de ­yrkesverksamma att gå i pension inom 15 år.

”Rusta dem rätt”

– Företagen måste förbereda sig på att rekrytera i rätt tid. I Västerbotten är det redan brist på undersköterskor, säger Marie-Louise Ek.

Men trots att vissa företag ­skriker efter arbetskraft är det fortfarande en stor del av befolkningen som går arbetslös. Andelen långtidsarbetslösa blir bara fler och fler.

Ungdomar, lågutbildade, utrikesfödda, personer med funktionsnedsättning och personer över 55 år har det allra tuffast. I Västernorrland saknar 28 procent av ungdomarna gymnasiekompetens, vilket är betydligt högre än rikssnittet.

– Egentligen borde lösningen enkel. Vi har personerna. Det gäller bara att rusta dem rätt så att de blir attraktiva på ­arbetsmarknaden, säger hon.

Men problemet är komplext. Många ungdomar har dåliga erfarenheter av skolan och vill ogärna sätta sig på skolbänken. I många fall är praktik en bra lösning. Men praktikplatserna är för få.

– Den offentliga sektorn ­borde ligga i bräschen. Många kanske inte tycker att de har tid att ta emot praktikanter. Men företagen måste förbereda sig i tid, säger Marie-Louise Ek.