En åldrande befolkning och ungdomar som flyr regionen. Den negativa befolkningsutvecklingen oroar Svenskt Näringsliv, som befarar att Västernorrland i framtiden får allt svårare att upprätthålla välfärden.

De som arbetar kan, om inget görs, bli tvungna att jobba tills de blir 100 år.

– Det är arbetsförmedlingens siffror och de visar åt vilket håll utvecklingen går, säger Malin Sjölander.

Det är i rapporten ’Generationsväxlingen på arbetsmarknaden’ som kom för knappt två veckor sedan, som arbetsförmedlingen beskriver tiden fram till 2025.

Enligt Malin Sjölander växte uppgiften om den extrema pensionsåldern fram under arbetet med rapporten, men lyftes sedan ut ur det färdiga materialet – helt enkelt för att den framstod som allt för negativ.

Fler företag

Men faktum kvarstår, många pensionsavgångar väntas och i de nordliga länen tros arbetskraften minska med i snitt tio procent. Färre ska försörja fler.

Lösningen är enligt Malin Sjölander fler företag och privata arbetstillfällen. Dessutom måste arbetskraftens kompetens bättre matcha företagens behov. För trots minskad arbetskraft finns en risk med fortsatt hög arbetslöshet, när företagen inte hittar personer med rätt kunskap.

– Många företag samarbetar med skolorna, men det räcker inte. Det behövs nationella och regionala ingrepp. Man har riktat in sig för mycket på utbildningar som studenterna vill ha, säger Malin Sjölander.

Bättre klimat viktigt

Dessutom måste Västernorrland få ett bättre företagsklimat, tycker hon.

– När jag presenterade vår undersökning Lokalt företagsklimat i maj hade samtliga kommuner halkat ner i rankingen, säger Malin Sjölander.

Dels menar hon att Sundsvall och övriga kommuner måste öppna upp för nya marknader. Det kan ske genom att lägga ut arbeten på entreprenad.

– Vi måste också bli mer företagsvänliga, med bättre service och snabbare beslutsvägar. Det finns inga garantier för att ett företag ska finnas just här, vi måste vara på tå nu, säger Malin Sjölander.