Hon har tillsammans med skyddsombudet på avdelningen granskat arbetsmiljön. Och den är under all kritik, enligt skyddsombuden.

Inom flera områden finns det allvarliga risker för ohälsa.

Känner sig otillräckliga

I en så kallad 66A-anmälan, en anmälan till arbetsgivaren som kräver åtgärder mot en ”deadline”, listar de upp följande risker:

• Stress. Personalen känner sig otillräckliga när de inte hinner med sitt arbete. Arbetsklimatet har blivit sämre.

• Fysisk och psykisk hälsa. Kroppsliga besvär som migrän, värk och sömnproblem. Personalen gråter av trötthet när ett arbetspass är slut, många sover dåligt när de vet att de ska arbeta nästa dag. Det är också lätt att bli arg på sina kollegor.

• Ökad arbetsbelastning. Ökade sjukskrivningar. Personalen får ofta stanna kvar längre på kvällarna. Arbetsglädjen finns inte kvar.

• Vårdkvalité. Har blivit mycket sämre, tycker personalen. Man har ofta känslan att man glömt något eller att man gör fel. Personalen har inte tid att bemöta patienten på ett bra sätt.

• Lokaler och säkerhet. Lokalen är ganska isolerad och saknade tidigare brandvarnare. Det saknas också dragskåp i medicinrummet och det är en risk för personal som ofta blandar antibiotika. Patienterna är ofta våldsamma och det är svårt för personalen att lösa situationen när man är så få.

Det har också skrivits många avvikelser om just sådana händelser.

Jobbar med gamla

– Arbetsgivaren ska vara glad att vi har ett kontrollsystem och att vi slår larm. Arbets- miljön är ytterst arbetsgivarens ansvar, säger Margaretha Sandström.

Hon räknar med att fler kommer att utnyttja möjligheten att göra en 66A-anmälan.

– Det kommer fler. Men förmodligen med en annan problematik. På geriatriken jobbar man med gamla, förvirrade människor. Det handlar också om hur lokalerna ser ut.

Arbetsgivaren har nu på sig till den 31 maj att svara. Om facket inte är nöjt kan man låta frågan gå vidare till arbetsmiljöverket.