Stor besvikelse över nedbantad lönepott ”Är vi ingenting värda – vi får bara höra att vi kostar pengar”
Undersköterskorna på äldreboendet Skottsundsbacken i Njurunda är besvikna och upprörda.
Kommunledningens beslut om en nedbantad löneökning för anställda inom socialtjänsten väcker starka känslor.
– Nu får det räcka, säger Jenny Westling, undersköterska.
Relaterat
Avtalet mellan Kommunal och SKL, Sveriges kommuner och landsting, skulle ha gett dem en löneökning på i genomsnitt 650 kronor. Men Sundsvalls kommun valde att omfördela lönepotten mellan förvaltningarna och nu kommer de anställda inom socialtjänsten att förlora 100 kronor i löneökning per anställd, motsvarande tre miljoner kronor. På äldreboendet Skottsundsbacken är stämningen uppgiven och upprörd.
– Man känner sig inte särskilt uppskattad. Är det vi undersköterskor som kan undvara vår löneförhöjning mest, undrar Åsa Buhlér.
Fel signaler
Både hon och Jenny Westling menar att statusen för undersköterskejobbet måste höjas och att den planerade lönefördelningen sänder ut fel signaler. Dessutom är det många i personalen som hoppat av utbildningar som nu inte kommer att generera någon högre lön. Jenny Westling skulle läsa till kvalificerad undersköterska, något hon nu känner inte är ekonomiskt försvarbart.
– Jag kan inte dra på mig skulder om det inte ger något. Även om man vill växa så går det inte, säger hon.
I dag ska Kommunal överlämna protestlistor med namnunderskrifter till kommundirektör Stefan Söderlund, men Åsa Buhlér och Jenny Westling är inte så säkra på att det kommer att hjälpa deras sak. Sonja Lindberg, ordförande för Kommunal sektion äldreomsorgen, hoppas att markeringen till politikerna ska ha verkan.
Känna sig uppskattade
– Om inte annat handlar det om förtroendet för arbetsgivaren. Snart ska vi börja med nästa års löneavtal, och då ska vi sitta med detta i bagaget, säger hon.
Om protesterna ger något resultat återstår att se, men Åsa Buhlér och Jenny Westling hoppas att politikerna ska lyssna på dem. De vill känna sig bekräftade och uppskattade i sitt yrke.
– Nu vill vi ha en förändring, just för de gamlas skull och för dem som kommer att bli gamla. Vi gör så mycket mer än vad vi får, säger Jenny Westling.
